پیرو مطلبی که هفته گذشته در خصوص محاسبه ساعات کار در سال 84 ارائه شد ، این هفته ، میزان پرداختی های سالیانه کارکنان نیز محاسبه شده است.

توضیح اینکه نحوه محاسبات ، به هیچ وجه موید مخالفت یا موافقت اینجانب با افزایش حداقل حقوق یا هرگونه ابراز نظر شخصی نیست و تنها محاسبات مربوطه جهت اطلاع مدیران و صاحبان مشاغل و صنایع ارائه شده است.

محاسبه ساعات قابل کار در سال 1385:

-          تعداد ایام اداری در سال 85 ( روزهای پنجشنبه ، جمعه و تعطیلات رسمی کسر شده اند) :

 239 روز

-          ساعات کار قانونی روزانه ( ساعت صرف غذای نیمروزی و ادای نماز کسر شده اند):

 8.50ساعت

-          تعداد ساعات قابل کار قانونی :

 239روز * 8.50 ساعت : 2100 ساعت

محاسبه ساعات مرخصی استحقاقی:

-          مرخصی استحقاقی سالیانه ( جمعه ها کسر شده اند) : 26 روز

-          ساعات هر روز مرخصی قانونی ( بر مبنای 44 ساعت کار در هفته) : 7.20 ساعت

-          تعداد ساعات مرخصی قانونی : 190.40ساعت

ساعات مفید کار

چنانچه مرخصی استعلاجی ، مرخصی های موضوع ماده 73 قانون کار ، مرخصی زایمان ، ساعات شیردهی مادران شیرده ( و مواردی از این دست) را در نظر نگیریم، تعداد ساعات در اختیار کارفرما بشرح زیر محاسبه میگردد:

تعداد ساعات قابل کار( 2100 ساعت) – تعداد ساعات مرخصی قانونی (190.40 ساعت) :

1909.20ساعت

کسر میگردد تعطیلی  روز 11 اردیبهشت ماه ( روز کارگر) : 8.50 ساعت

باقیمانده : 1900.30 ساعت

محاسبات مربوط به هزینه های سالیانه

حداقل حقوق قانونی قابل پرداخت به کارکنان قراردادی ( نظر باینکه در بخش خصوصی برای جلوگیری از عواقب بعدی ، اغلب قریب به اتفاق کارکنان قراردادی هستند) : 1.800.000 ریال

-          حق خواروبار و مسکن و مبلغ نقدی بن کارگری : 200.800 ریال

-          حق اولاد در نظر گرفته نشده است وفرض را بر این گذاشته ایم که تمام کارکنان فاقد شرایط این کمک هزینه هستند.

-          23% حق بیمه سهم کارفرما: 414.000 ریال

-          جمع: 2.414.800 ریال

چنانچه بخواهیم کل حقوق را برای 12 ماه محاسبه کنیم( با در نظر داشتن اینکه 6 ماه از سال 31 روزه است و یک ماه هم 29 روزه) : 29.380.000ریال

محاسبه عیدی ، سنوات خدمت : 5.400.000 ریال

جمع پرداختی در طول یک سال :

34.780.000 ریال

حالا ببینیم این مبلغ را بابت چه مدت کار میپردازیم؟

مجموع پرداختی ها درطول یکسال(34.780.000 ریال) / ساعات کار مفید در طول یکسال( 1900.5 ساعت) :

18.300 ریال ( بابت هرساعت)

در حقیقت برای هر ساعت کار ، به یک کارگر با حداقل حقوق ، که فاقد فرزند یا فاقد شرایط دریافت حق اولاد باشد ، و بدون در نظر گرفتن هزینه های سربار ( مثل حق ورزش ، هزینه های مشاوره و کارشناسی طرح طبقه بندی مشاغل ، هزینه های ایاب و ذهاب ، غذای نیمروزی ، لباس کار و . . .) مبلغ : 18.300 ریال میپردازیم.

حالا هریک از مدیران محترم میتوانند ببینند کارکنان سازمان در هر ساعت چند واحد کاری را انجام میدهندو نهایتا هزینه های پشتیبانی ( شامل حقوق کادر ستادی ، هزینه های سربار و . . .) را نیز به مبلغ مزبور اضافه نمایند.

اجمالا توضیح میدهم که چنانچه مجموع ساعات مفید کار در سال( 1900.30 ساعت) را تقسیم بر 12 ماه نمائیم ، به این نتیجه میرسیم که در هرماه ، معادل 158.20 ساعت ، امکان کار وجود دارد.

و چنانچه ساعات قابل کار در هرماه ( 158.30 ساعت) را در مبلغ حق السعی هرساعت کار ( 18.300 ریال) ضرب نمائیم ، به عدد : 2.900.000 ریال میرسیم.

و این به این معنی است که بابت هرماه کار ( به فرض خوش بینی کامل ) مبلغ : 2.900.000 ریال میپردازیم.

اگر توضیح بیشتری لازم است بفرمائید تا تقدیم کنم.